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软件著作权归属之争 企业VS员工


首先有两个问题,第一个问题,某出版社的编辑在离职之后把自己原来供职的出版社告上了法庭,主要诉讼请求即为确认自己在出版社工作期间所编写的图书的著作权归自己所有。

请问:员工是否能诉讼成功?

 

第二个问题,员工跳槽之后,把自己在上一家公司完成的软件带到了下一家公司,下一家公司把这些计算机软件用在了自己的产品上。

请问:员工的做法是否可以受到法律的保护?

其实上述两个问题,在案件审理过程中要查清楚的重点就是看企业与员工之间对于职务作品有无合同约定,如果有合同约定应根据合同约定判决,如果没有合同约定应该根据法律规定判决,即职务作品的著作权归作者所有。经常出现软件著作权纷争,是因为大多数人都对软件著作权有误解。

 

第一种误解:企业认为自己员工在工作期间、为了工作需要做出的任何作品都归企业所有。

第二种误解:公司员工认为自己完成的计算机软件虽然是在工作时间、为了完成公司任务所做的,但是完全是靠自己的智力独自做出来的,是自己的智力成果,公司可以使用,但是软件的著作权应该归自己所有,跟公司没有关系。

 在实际经营活动中,

企业要想避免与员工发生计算机软件权属纠纷,

做好以下三步:

首先,在招聘签订劳动合同时关于相关软件的

开发成果做出明确的约定。

第二,公司组织研发某一软件时,计算机软件开发的系列文档

资金流动项目、报销凭证等都要保存好。

第三,若发生诉讼,不用慌张,做好前面两步

保存了证明权属的重要证据,在诉讼中立于不败之地。

 

 

 

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